Ҏ(gu)君有话说Q?1世纪W二个十q已l开始，计算无处不在Q数字技能的普及和广泛应用不断推动全球经^衡发展，世界来多元、包容，每个人都能够参与其中推动变革与超。女性在q求 STEM 领域的梦x也越来越果敢、执着、坦然?/span>
微Y中国云计与人工事业部资深合伙h、高U研发ȝ赉|燕女士，正在与团队一h动微软智能云后端体验在全球范围的创新和提升?/span>
赉|燕（清华大学1984U电(sh)子系本科Q，微Y中国云计与人工事业部资深合伙hQ高U研发ȝ
“我很幸q，能够在顶的研发环境中，和勤勉优U的h们一起从事热q事业。?/span>
——n晓燕
她和创新的探索者们
2002 q在加拿?McGill 大学获得计算机博士学位之后，赉|燕进入世界顶计机公司位于多u多的一间实验室从事研发工作?004 q回国后的数q间Q对挑战自我充满热情的她Q不光在数据q_和商业智能开发领域积累了深厚的经验，同时也在团队理斚w打磨Z属于自己的风根{?/span>
赉|燕坦aQ最初加入微软的一部分原因是出于好奇。一直以来，赉|燕热衷于在开源的数据世界中畅游，ȝ技术和产品。从 2008 q?1 月加入微软的那一天vQ与她在畅游数据之旅中ƈ肩而行的，又多了微软亚太研发集团服务器与开发工具事业部所属的q轻工程师们的n影…?/span>
赉|燕加入微软十二年后的今天Q整个世界的l济增长正在变得发包容Q这也得每个h都需要拥有能够胜L来工作的技能，以适应和推动全新生产力的增ѝ而微软现?CEO 萨提亚L(fng)h倡导的成长型思维、多元化与包容等理念Q已l微Y转型成长成ؓ一家^台公司?/span>
时代与环境，许多多n晓燕和她的团队成员们q样的探索者提供了宽广的舞収ͼ来探寻赋能与创新的实现方式?/span>
和优U勤勉的h们一起共?/span>
高dU_询公司报告显C，?2022 q_世界上将?75% 的全球化企业在生产中使用容器化应用。ؓ了应对企业业务模式频J的变化Q容器、微服务、DevOps {全新的应用架构和开发流E正在推动云计算q向新的阶段?/span>
在n晓燕看来Q如果把信息资源比作自然资源Q那么数据就像是I气。如果能从零开始组建ƈ代领一支世界的工E团队，解决世界U的数据q_Nq不断在业务上取得创新和H破的话Q这U成感是无法aȝ?/span>
Azure 作ؓ微Y实现云与边缘QIntelligentCloud, Intelligent EdgeQ愿景的关键Q融入了微Y在h工智能领域的全部投入与技术积累。萨提亚·U_d拉曾在接受中国国内知名科技媒体专访时表C：“微软的使命是赋予全球每一个h、每一个组l成׃凡。这意味着Q我们创造技术是Z便于他h创造更多的技术。?/span>
在这之中Q尽面向行业用L(fng)开发体验对云来说属于后端的产品体验Q但最l服务的M仍然是h。也是_只有在品设计阶D尽可能从客L(fng)角度出发Q开发出具备包容性的产品Q满x加多元化的需求，才能在品的予力之下帮助使用者实现赋能?/span>
今天Qn晓燕率领着Azure Developer Experiences 中国研发团队Qؓ Azure 后端体验业务在全球范围内的创新和提升Q做Z许多不可替代的重要A(ch)献?/span>
“现在外面新冠肺炎疫情相对稳定了Q我也希望能快q回工作岗位。说实话Q工作应该是我除了生存之外，最重要的需求了。?/span>
家庭生活与工作之间的qQ源于n晓燕对事业的热爱。作己口中的“过来h”，伴随着儿子成长q程中最关键的时光，正是赉|燕工作最为忙的阶段?/span>
多年前陪伴儿子住院手术治疗期_也正逢n晓燕团队负责的微?e-Commerce q_目遇到诸多挑战的关键阶DcRCAQRoot Cause Analysis Ҏ(gu)分析法）会议、多U协同……与先生轮流在病房中陪伴儿子康复的日子里Qn晓燕在另一张空病床上，依然时刻承担着自己在工作中的角艌Ӏ?/span>
“关键时d然要陪在家hw边Q所以更要把旉都花在刀刃上。上帝把他交l你Q让你帮着代管十八q_要珍惜眼前的每一分，每一U。对工作和对孩子Q其实源自同一份责d。”对于这D难忘的人生l历Qn晓燕之形容为对自己责Q心的试炼?/span>
在n晓燕的内心深处，一直都很感谢团队的伙伴们。在共同奋战的岁月里Q团队中的每个h都承受着相当的压力。特别值得提到的是Q团队中一位?zhn)有心律不齐的同事Q哪怕二十四时佩戴着心律监测讑֤Q也没有d自己的岗位。每个h心中都明白，自己团队负责的微?e-Commerce q_目代表着微Y的品牌，M微小的问题都可能致客户的信M无所莗众人的辛苦付诸东流。只有系l架构搭建得更完善，才能够让产品的运行效果和E_性达到理想的高度?/span>
今时今日Q每当同事们和n晓燕聊vq段往昔，大家都一致认为当时的努力和辛苦是值得的。n晓燕偶尔也会和现在的团队开玩笑_q怺当时把系l的 RobustQ鲁性：指系l在g故障、网l攻ȝ异常与危险情况下的生存能力）做得_高，以至于系l的q作能力和稳定性可能会比实际需求放大了臛_ 10 倍以上。这使得国总部日后得以在n晓燕团队搭徏的系l基上，l箋q行研发和P代的探烦?/span>
赉|燕始l表C己ƈ没有什么特别闪光的故事Q而只是一直在努力地和优秀的h们做着自己认ؓ正确的事Q她_“在那种强度的环境下Q一定要鼓励大家保持U极乐观的心态，同时要更有章法地d事情。回q头来看Q辛苦、快乐和成长是ƈ存的。我非常荣幸能够和那些了不v的h们一起共事，q是我最大的感触。?/span>
正是在这D|l了一q半的高强度研发目中，赉|燕不光锻g自己的技术实力，q一q提升了dN的能力。更重要的是Q在共同d的过E中Q团队中的每一个h都得C极大的锻炼和提高。这些宝늚l历使得赉|燕在d打破界限、{型到面向开发者的Azure云服务相关业务后Q能够时L着同理心更加准地把握用户的需求?/span>
“不能只盯着眼前的事情，一定要有好的长期策略（Long-term StrategyQ。只有这样品才会越来越好，我们作ؓ开发者的日子才会来好Q用户在产品上的最l体验才会越来越好。”回忆v目中的点点滴滴Qn晓燕一口气用了三个“越来越好”来形容q段l历为她带来的收莗?/span>
众志成城Q共克时艰。在q入与新型冠状病毒肺炎疫情之间抗争的关键阶段Q微软发起了包括现金、微软品、服务和解决Ҏ(gu)的捐赠，全力支持抗击新型冠状病毒疫情?/span>
在全民抗疫时期，赉|燕和团队Z证所有?OKR 能在 GA 点如期向客户交付Q包括四位湖北同事在内，团队全员通过 Microsoft Team 在线协作工具Qؓ抗疫提供坚实的保障力量而全力运转?/span>
不存在完的个体 但存在完的团队
回到 2008 q?1 月初Q从加入微Y之初l徏 SQL Server 集成服务中国研发组时包括n晓燕自己在内?17 个hQ到今天带领一百二十多人的 Azure DeveloperExperiences 中国研发团队Q在岁月的洗l之中，赉|燕对领导力的理解Q有着自己的理解和坚持?/span>
“完是很难存在于个体上的，但团队不一栗?/span>
在n晓燕的眼中，不同性别和个体间的不同特质是实际存在的。无论男性还是女性，赉|燕都会鼓励每个hd挥自q强项?/span>
“D一个典型的例子Q一个女生在职场上找工作Q在看职业要求描q时Q可能会U结于自׃W合要求的地斏V哪怕有 90% 相匹配，也会对剩下的 10% 不放心。但q时候男生往往会更加勇敢一些，自己的实际情况和与职业要求只要五五开Q就可以去试一试了。其实这个时候，女生可以自信一点，做一些勇敢的试。?/span>
通过观察和实践，赉|燕认为在团队之中的每个hw上Q都存在着属于自己的强和短板Q有些成员善于D一反三Q有些成员技术特别强Q有些成员善于把握细节……在团队协作中，培养同伴之间的信赖关p，正确借用彼此的优势，才有可能合力形成一个完的团队?/span>
另一斚wQn晓燕鼓励职场x活用坚韧、观察力强等Ҏ(gu)，?STEM 领域中Ş成独到的优势。作为工作中的个体，每个清醒地认识到自己的优劣势与特质，d发挥自己的强V要有勇气去面对工作中的各种挑战。遇到问题时Q退避是不能之解决的，保持谦逊与q心态的同时Q通过不断的学习来可能地扬长避短Q用合作与策略去应对困难Q才能有所成长?/span>
领导力可以是优雅和理性的
长久以来Q现实中一直存在着一U误解：在谈到女性领D的时候，大多Ch脑v中Q现出的往往是职场剧中“女Zh”们雷厉风行的样子?/span>
赉|燕认为，q是以通常认知中男性领导力的标准来衡量的结果。本质上Q领导力q不会因为性别不同而存在明昄区别Q“即便是要给团队一些压力的话，也不应该是恶狠狠的U。我认知中的x领导力Q是把优雅和执行力、领导力合ƈ在一赗?/span>
在西雅图总部带领过2000 人研发团队的微Y全球资深副总裁潘正（Julia LiusonQ春风化雨般的管理风|曄赉|燕留下了极ؓ深刻的印象。尤其恰到好处的鼓励和微W，既能带给团队力量Q同时也能让团队自行感知到压力的实际存在Q点燃热情将理者提出的反馈快落实C品中?/span>
赉|燕从工作中领会到Q不是团队q是个hQ都有遇到瓶颈的时候。很多h有时候会感觉到各U不利Q这个时候就要通过鼓励和帮助来 push 大家一把。遇到瓶颈，正预C着如果能够H破眼前的瓶颈，可以上到更高的台阶。对个h、团队来说是如此Q对产品、项目来说也是如此?/span>
作ؓ一位在微Y奉献了青春和热血、培M一代又一代h才的资深研发和管理h士，赉|燕对于业务创C变革“幕后英雄”的说法很是淡然。她自己在岁月的历l中获得的宝贵心得，凝练成简短的文字Q赠予在每一位希望在 STEM 领域中寻求发展、实现自我h(hun)值的q轻后辈Q?/span>
通过成长型思维建立和培养自信；
勇敢面对所有已知和未知的挑战；
在多元化与包容心态中保持谦逊；
鼓励每个Z持学习和q取热情Q?/span>
一直做自己喜欢和认为正的事?/span>
清华校友M服务?/span>
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